Riesgo Psicosocial en colombia

Normatividad vigente para la prevención y gestión del estrés laboral

La gestión del riesgo psicosocial en Colombia está regulada por un conjunto de normas que buscan proteger la salud mental de los trabajadores y prevenir enfermedades derivadas del estrés laboral, la carga mental, el acoso y otros factores relacionados con la organización del trabajo.

Resolución 2646 de 2008

Esta resolución establece las responsabilidades de los empleadores para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente los factores de riesgo psicosocial.

Entre sus principales disposiciones se encuentran:

• Identificación de factores de riesgo intralaborales y extralaborales.

• Evaluación periódica de los riesgos psicosociales.

• Implementación de medidas preventivas e intervenciones.

• Vigilancia epidemiológica del estrés ocupacional.

• Determinación del origen de patologías relacionadas con el estrés laboral.

Resolución 2404 de 2019

El Ministerio del Trabajo adoptó oficialmente la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, junto con protocolos y guías técnicas para su aplicación.

Esta resolución establece:

• Instrumentos oficiales para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

• Guías para la promoción y prevención.

• Protocolos específicos para la intervención del estrés laboral.

• Procedimientos para determinar el origen de patologías relacionadas con factores psicosociales.

Resolución 2764 de 2022

Actualiza la batería de evaluación del riesgo psicosocial y adopta nuevos instrumentos y lineamientos técnicos para fortalecer la prevención y la intervención en las organizaciones.

Entre las principales novedades se incluyen:

• Actualización de los cuestionarios oficiales.

• Nuevas guías técnicas para la promoción de la salud mental.

• Protocolos específicos para diferentes factores de riesgo psicosocial.

• Fortalecimiento de las estrategias de prevención e intervención dentro del SG-SST.

Obligaciones del empleador

Las organizaciones deben:

• Identificar los factores de riesgo psicosocial.

• Aplicar los instrumentos oficiales cuando corresponda.

• Diseñar planes de intervención.

• Hacer seguimiento a los resultados.

• Promover ambientes de trabajo saludables.

• Integrar la gestión del riesgo psicosocial al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estos textos son adecuados para una página web de consultoría en Recursos Humanos y SST, ya que sintetizan la normativa vigente con un enfoque práctico y técnico, sin reproducir literalmente el contenido de las normas oficiales.

¿Por qué es importante?

La Ley 1562 constituye uno de los pilares de la legislación colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo y sirve de fundamento para normas posteriores, como el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.