Reforma Laboral 2026 en colombia: Principales cambios que deben conocer empresas y trabajadores 

La Reforma Laboral en Colombia, establecida mediante la Ley 2466 de 2025, introduce modificaciones importantes al Código Sustantivo del Trabajo con el propósito de fortalecer el trabajo digno, mejorar las condiciones laborales y promover la formalización del empleo.

Durante 2026 continúan entrando en vigencia varias de sus disposiciones, por lo que empleadores y trabajadores deben conocer los cambios para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral colombiana.

1. Incremento del recargo por trabajo dominical y festivo

Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por laborar domingos y festivos pasó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.

La Ley establece un incremento progresivo:

• 75 % (antes de la reforma)

• 80 % desde el 1 de julio de 2025

• 90 % desde el 1 de julio de 2026

• 100 % desde el 1 de julio de 2027

Esta medida busca mejorar la remuneración de quienes laboran durante sus días de descanso obligatorio.

2. Reducción de la jornada laboral semanal

Como parte de la implementación de la reducción gradual de la jornada laboral prevista por la ley, desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima legal será de:

42 horas semanales

Esta reducción:

• No disminuye el salario.

• No afecta las prestaciones sociales.

• No modifica los derechos adquiridos de los trabajadores.

Las empresas deberán reorganizar sus horarios respetando los límites establecidos por la legislación laboral.

3. Prioridad al contrato a término indefinido

La reforma establece que el contrato a término indefinido será la forma principal de contratación laboral.

Los contratos a término fijo continúan siendo válidos, pero deberán responder a necesidades justificadas y cumplir los límites establecidos por la ley para evitar su utilización permanente.

4. Cambios en la jornada nocturna

La Ley modificó el horario de la jornada nocturna.

Actualmente se reconoce como trabajo nocturno el realizado entre:

• 7:00 p.m.

• 6:00 a.m. del día siguiente

Lo anterior genera el reconocimiento del correspondiente recargo nocturno desde las 7:00 p.m., ampliando la protección económica para los trabajadores.

5. Nuevas reglas para aprendices del SENA

El contrato de aprendizaje sufrió modificaciones importantes.

Entre otros aspectos, la reforma fortalece la protección de los aprendices mediante el reconocimiento de mayores garantías laborales y de seguridad social conforme a las condiciones previstas por la Ley 2466 de 2025.

6. Regulación del teletrabajo

La reforma actualiza las modalidades de teletrabajo e incorpora nuevas figuras, entre ellas:

• Teletrabajo autónomo.

• Teletrabajo híbrido.

• Teletrabajo móvil.

• Teletrabajo transnacional.

• Teletrabajo temporal o emergente.

Estas modalidades buscan adaptarse a las nuevas dinámicas laborales y fortalecer la protección de los trabajadores que prestan sus servicios a distancia.

¿Qué deben hacer las empresas?

Las organizaciones deben revisar y actualizar:

• Reglamentos internos de trabajo.

• Contratos laborales.

• Políticas de jornada laboral.

• Liquidación de recargos.

• Programación de turnos.

• Manuales de recursos humanos.

• Procedimientos de contratación.

La implementación adecuada de estas disposiciones permite reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Fuente oficial

Ley 2466 de 2025 – Por medio de la cual se modifica parcialmente la normativa laboral y se adopta la Reforma Laboral para el trabajo digno y decente en Colombia.

Consulta el texto oficial aquí:

Sistema Jurídico Nacional:
Ley 2466 de 2025 - Texto Oficial

Ministerio del Trabajo:
Ministerio del Trabajo de Colombia