Decreto 1072 de 2015: La base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 

Resolución 0312 de 2019 

El Decreto 1072 de 2015, conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, es la principal norma que regula las obligaciones de empleadores y trabajadores en materia laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. En su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, establece los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, promoviendo ambientes de trabajo seguros y saludables.

¿Qué establece el Decreto 1072 de 2015?

El decreto determina que todos los empleadores, públicos y privados, deben implementar un SG-SST basado en el ciclo de mejora continua PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). Este sistema debe integrarse a la gestión de la organización y mantenerse de forma permanente.

Entre las principales obligaciones se encuentran:

• Diseñar e implementar una política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Identificar los peligros y evaluar los riesgos presentes en cada actividad laboral.

• Implementar medidas de prevención y control para reducir los riesgos.

• Asignar recursos humanos, técnicos y financieros para el funcionamiento del SG-SST.

• Definir responsabilidades para todos los niveles de la organización.

• Capacitar a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos.

• Investigar los accidentes e incidentes de trabajo para identificar sus causas y prevenir su repetición.

• Elaborar y mantener actualizada la documentación del sistema.

• Realizar auditorías internas y revisiones por la alta dirección.

• Implementar acciones de mejora continua con base en los resultados obtenidos.

• Preparar planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

¿Quiénes deben cumplir esta norma?

El Decreto 1072 de 2015 aplica a:

• Empresas públicas y privadas.

• Empleadores.

• Contratantes y contratistas.

• Trabajadores dependientes.

• Trabajadores independientes cuando desarrollen actividades que impliquen riesgos laborales conforme a la normatividad vigente.

Importancia para las empresas

La implementación adecuada del SG-SST no solo permite cumplir con la legislación colombiana, sino que también contribuye a disminuir accidentes de trabajo, reducir enfermedades laborales, mejorar el bienestar de los colaboradores y fortalecer la productividad de la organización.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el Decreto 1072 de 2015 puede dar lugar a investigaciones administrativas y sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

Fuente oficial:

• Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
  https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

"Este contenido fue elaborado con base en el texto oficial del Decreto 1072 de 2015 y se encuentra actualizado conforme a la normatividad vigente en Colombia."